面试对于职场一族来说早已是家常便饭，一些大神在一家公司工作的不如意，自然选择频繁的跳槽，市面上不论是大厂还是小厂，都会设置面试环节，小厂面试流程较为简单，大厂相对来说更加繁琐，面试时企业可以了解求职者的能力，同时求职者可以对公司做一个基本的了解。

企业为了招纳贤才，想出的方法可谓是五花八门，有企业出题来测试求职者的逻辑思维，无独有偶，近日一名求职者称遇到一家奇葩公司，看到面试环节就打了退堂鼓，其如此表示：霸气了一下，面试前当场走人，mmp，面试前还得做一堆题目，一些无聊低级题目，还有性格测试，卧槽面试前答题就得花好长时间，纯粹浪费时间。面试答题一律拒绝，虽然寒冬，可哥不在乎。

很显然，这位求职者最后没有面试成功，主要还是对其应聘的公司有诸多的不满，认为企业设置这样的门槛简直是自欺欺人，甚至有点冠冕堂皇。

对此，不少同行纷纷赞成楼主的说法，认为此种面试方法不理智，甚至不少大神开启了嘲讽模式：最讨厌这种了，测试，填资料，有的公司让填的资料还特详细，面试要填资料的都是不着急招人的 性格测试多益网络吧？

最讨厌这种，他妈的人都没见到，扔一堆资料要填，填完题做完一小时了，面试5分钟，最后没offer，还遇到过要求做10页左右PPT的，也是果断拒绝了。这个面试成本有点儿高。有次某个公司面试，看到题目后直接跑路了，第一题，ls，cd分别是什么命令。

看来不少同行都曾遇到类似的经历，市面上不少企业都选择跟风，只要某大厂有这种操作，其它小厂纷纷效仿，应聘者很反感，企业到头来得不偿失。站在求职者的角度来看，去企业应聘让操作一些繁琐的事情，心理多少有些抗拒，最后只会导致人才流失。

还有某大神称有过同等的经历，最后也是拍桌子走人：想起了去年去美菜网面试，做完笔试题等了一个小时面试官都没去，去前台问说在开会！当场就走了！谁的时间都是时间。

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公司出高薪招聘人才也是为了持续发展，两者也是雇佣关系，有时候企业出一系列的政策也要站位于员工角度看待问题，此种操作是否有利于员工，如果不能建议废弃，企业有权选择求职者，同时求职者亦可选择做或不做